女性を支える制度
より多くの女性の
キャリアアップを実現
女性が社会でリーダーとして活躍していくことは、
単に女性の権利としてあるべき姿であるということだけでなく、
経済や個別企業の成長にとっても有益なことであると考えています。
ダイバーシティがすべての成長に繋がる。
私たちは、組織や社会が成長していく上で、その源となるのは“人の力”だと考えています。
そこに性別による区別はありません。急速なスピードで変化し続ける世の中で、BConという組織や、社会全体がより良いものへと進化するためには、男女問わず、その人の持つ力を発揮できる環境が必要不可欠なのです。
チャンスは平等。
ジェンダーレスな環境で能力を伸ばす。
BConでは、ジェンダーに捕らわれず、能力のある人、チャレンジしたい人が何かを諦めたり、無理をしたりすることなく、やりたいことに挑戦し、キャリアアップを図れる環境づくりに努めています。
パフォーマンスを発揮すれば、その分フェアに評価。キャリアを積んでいく中で直面するさまざまな問題に寄り添い、ワークライフバランスの実現に向けて、しっかりとサポートします。
営業リーダー・コンサルタントチームマネージャーとして活躍している人はもちろんのこと、出産・育児を経て新たな役割において昇格し活躍、配偶者の転勤により働く場所を変えて在宅勤務で活躍している者などライフステージに合わせてキャリアアップしている社員が多くいます。
ジェンダーだけでなく、年齢や国籍などあらゆるものに縛られることなく、当社に関わるすべての人が、自らの持つ本来の能力を発揮し、互いに刺激を与え合いながら成長し続けていける企業を目指しています。
働き方をサポートする制度
