休日・余暇制度

• 休日・休暇

  年間約126日
  土・日・祝日に加え、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）

• 年次有給休暇

  年度ごとに付与（初年度10日、最大20日）
  未使用分は20日まで翌年に繰り越し可能
  連続休暇を含む計画的な休暇の取得勧奨を行っています。

• その他

  特別休暇制度（慶弔・看護等）、永年勤続表彰（入社20年）、年末年始の長期有給休暇奨励

柔軟な働き方を支援する制度

• フレックスタイム制度

  コンサルタント・スタッフ部門をはじめ、会社の認める対象者にはフレックスタイム制度を導入しています。

• 在宅勤務制度

  社員の事情に合わせて柔軟な働き方を実現するために、在宅勤務・テレワーク制度を取り入れています。

• その他

  コワーキングスペース利用（全国約150か所）、ワーケーション施設利用、バーチャルオフィス

インセンティブ制度

• 業績インセンティブ給

  営業職・コンサルタント職は月ごとの業績に応じてインセンティブを支給しています。

• 社内表彰、特別表彰

  年に2度、半期ごとに好成績をおさめた社員の表彰を行っています。

• 海外研修

  成績優秀者を対象に、アメリカで開催される世界最大規模の人材開発学会「ATD（Association for Talent Development）」への参加やヨーロッパのサステイナブル先進事例の体験ツアーなど学びを促進するための機会をインセンティブとして提供しています。

• その他

  周年社員旅行、家族同行イベント、国内外の他拠点への社内留学 など

出産育児に関する制度

• 社員やその家族の出産育児をサポートするために、BConでは様々な制度を用意しています。
  産休・育休からの職場復帰率は100％で、最近は男性社員の育休取得も積極的に促進しています。

• 産前・産後休暇

  産後8週間以内に28日まで取得することが可能です。

• 育児休業制度

  子が１歳に達するまで取得することが可能です。（事情により延長も可能）

• 出生時育児休業（産後パパ育休）

  最大28日まで2回に分けて取得が可能です。

• 看護休暇

  養育する子の病気・けがの看護、または予防接種・健康診断の受診のために有給休暇とは別に取得が可能です。

• 育児短時間制度（時短勤務）

  小学校就学まで、1日6時間の時短勤務が可能です。

生活・資産形成支援

• ストックメイツ（社員持株会）

  社員の中長期的な資産形成を目的として、会社の株式を月々の少額な拠出から間接的に取得することができる制度です。間接的に株主としての権利も得ることができます。

• 家賃補助/住宅手当

  単身者　30,000～50,000円
  家族帯同者　45,000～75,000円
  （会社規定に基づき対象者に支給）

• 日当

  業務に応じて都度支給

• その他

  確定拠出型年金、結婚・出産祝金、弔慰金、災害見舞金、生損保団体加入扱い、転勤旅費、転勤手当、共済会借入制度、総合団体福祉保健、JJK企業年金基金

その他の制度

• 健康経営各種施策（実績：ウォークラリー、健康年齢チェック）、定期健康診断、人間ドック、専門健診補助（対象年齢時）、外部カウンセラー利用、入社初年度からの休職制度、社内貸付金制度、保養所、社内交流費の支援、Well-being Day、サークル活動、ワーケーション施設の利用、TJK健保施設（保養所・ゴルフ・運動施設等）、ラフォーレ倶楽部（宿泊施設・グルメ等）